在劳动法的框架内，无固定期限合同是劳动关系中的一种重要形式，它赋予了员工更大的就业稳定性。然而，这种合同形式下的工资结构又是如何构成的呢？本文将对这一问题进行深入探讨。 

首先，我们要明确什么是无固定期限合同。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着只要双方没有违约行为，合同就可以一直持续下去。这种合同形式为劳动者提供了更大的职业安全感，有利于稳定劳动关系。 

在无固定期限合同下，工资结构通常由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资是员工的基本收入保障，通常根据员工的岗位、工作能力和市场行情来确定。绩效工资则是根据员工的工作表现和完成的任务来发放的，旨在激励员工更好地完成工作。津贴补贴则包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，用以弥补员工在工作过程中的额外支出。 

此外，无固定期限合同下的工资结构还可能包括奖金、福利待遇等。奖金通常与员工的工作业绩和公司的整体效益挂钩，是对员工努力工作的一种奖励。福利待遇则包括社保、公积金、带薪休假等，旨在保障员工的基本生活和提高其生活质量。 

在确定工资结构时，用人单位应充分考虑员工的实际情况和市场行情，确保工资的公平性和竞争性。同时，双方还应在劳动合同中明确规定工资结构及其调整方式，以避免后续产生纠纷。 

总之，无固定期限合同下的工资结构应体现出公平性、激励性和保障性。通过合理的工资结构设计，可以激发员工的工作积极性，提高企业的整体效益，从而实现员工和企业的共同发展。