在现代社会，加班已成为许多职场人士的家常便饭。随着工作节奏的加快，加班费作为劳动者额外劳动的补偿，越来越受到广大劳动者的关注。那么，加班费到底怎么计算？本文将为你详细解析加班费的计算方法及相关法律法规，助你合理合法地获取你的劳动所得。 

一、加班费的基本概念 

加班费是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的安排进行的加班劳动所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行工时制度，保障劳动者的休息权利，确因工作需要安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。 

二、加班费的计算标准 

加班费的计算标准主要依据以下几个方面： 

1. 加班工资基数：加班工资基数是指用于计算加班费的工资标准，一般按照劳动者所在岗位（职位）对应的正常出勤月工资确定。如劳动合同对加班工资基数有明确约定的，从其约定。 2. 加班工资倍数：根据加班时间的不同，加班工资倍数也有所区别。一般来说，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；法定节假日加班则按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 

三、加班费的计算方法 

加班费的计算方法因国家和地区而异，以下以中国大陆地区为例进行说明： 

1. 工作日加班：加班费=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150% 2. 休息日加班：加班费=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%（如安排补休，则不支付加班费） 3. 法定节假日加班：加班费=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300% 

需要注意的是，以上计算方法仅供参考，具体计算方式还需根据当地的相关法律法规和企业的实际情况进行调整。 

四、加班费的支付与争议解决 

用人单位应当按照约定的时间和方式及时足额支付劳动者的加班费。如发生加班费支付争议，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。 

总之，了解加班费的计算方法和相关法律法规对于劳动者来说至关重要。只有充分掌握这些知识，才能确保自己的劳动所得得到合理合法的保障。希望本文能为你提供有益的参考和帮助。