对于许多劳动者而言，年休假是一项重要的法定福利。然而，在享受年休假的同时，很多人对年休假期间的工资计算方式存在疑惑。本文将就此问题进行详细解析。 

首先，我们需要明确的是，年休假期间，劳动者依法享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假并非无薪假期，而是带薪休假。因此，在计算年休假期间的工资时，应按照劳动者正常出勤时的工资标准进行计算。 

具体而言，年休假工资的计算应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。对于计时工资、计件工资等工资形式，也应按照相应的计算规则进行核算。此外，还应将各类津贴、补贴等福利性收入纳入计算范围，以确保劳动者在年休假期间的收入水平不受影响。 

需要注意的是，如果劳动者在年休假期间被安排加班，那么应按照国家规定支付加班费。同时，如果劳动者主动放弃年休假，也不能因此降低其工资水平。 

总之，年休假期间的工资计算应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。企业和劳动者双方都应了解相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。