4/5月请假,单双休、大小周工资分别该怎么算?
大家都期待的五一小长假也在上周的补班中结束啦~
各位HR们也要迎来令人头疼的算薪环节了,4月、5月的工资该怎么算呢?
01
工资计算方式
正算法:工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数
反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数
✅ 月平均计薪天数:
双休→五天工作制为:
(365-52×2)/12=21.75(天)
单休→六天工作制为:
(365-52)/12=26.08(天)≈26(天)
大小周工作制为:
(365-52×1.5)/12=23.92(天)≈24(天)
✅ 月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
✅ 出勤系数= 月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)
工资计算的核心要点在于,出勤天数与计薪天数的区别,计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤,但是要计算薪资的。
02
4月、5月请假单休、双休、大小周的情况薪资该怎么算?
小薪月薪10000,清明节放假为:4月4日-4月6日,7日上班。小薪4月请假1天,双休、单休、大小周的应发工资分别是多少呢?
💓 双休→5天工作制:
小薪应出勤22天,计薪日22+1(fa节)=23天
4月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷21.75×(21+1)×21.75÷(22+1)=9565.22
💓 单休→6天工作制
小薪应出勤26天,计薪日26+1(fa节)=27天
4月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷26×(25+1)×26÷(26+1)=9629.63
💓 大小周
小薪应出勤24天,计薪日24+1(fa节)=25天
4月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷24×(23+1)×24÷(24+1)=9599.99
小薪月薪10000,劳动节放假为:5月1日-5月5日,6日上班。小薪5月请假2天,双休、单休、大小周的应发工资分别是多少呢?
💓 双休→5天工作制:
小薪应出勤21天,计薪日21+1(fa节)=22天
5月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷21.75×(19+1)×21.75÷(21+1)=9090.91
💓 单休→6天工作制
小薪应出勤25天,计薪日25+1(fa节)=26天
5月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷26×(19+1)×26÷(25+1)=7692.31
💓 大小周
小薪应出勤23天,计薪日23+1(fa节)=24天
5月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷24×(19+1)×24÷(23+1)=83333.33
03
放假安排加班工资怎么算?
4月4日、5月1日当天是法定节假日,若用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。
4月5日、4月6日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
💓 加班工资计算方式:
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%
二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
❤️各位HR伙伴需注意:
只有法定假日当天加班才需要额外支付3倍工资哦~
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