在繁忙的工作节奏中，年休假是每位劳动者应享有的法定权益。然而，由于种种原因，许多劳动者可能无法及时休完自己的年休假。那么，对于这些未休的年休假，工资报酬应该如何计算呢？ 

首先，我们要明确年休假的定义。年休假是指劳动者连续工作一年后，依法享有的带薪休假。根据《劳动法》的规定，劳动者在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，对于未休的年休假，用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付工资报酬。 

具体来说，未休年休假的工资报酬计算方式如下：首先，确定劳动者的日工资标准。日工资标准等于劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。然后，根据劳动者未休年休假的天数，按照日工资标准的相应比例支付工资报酬。一般来说，用人单位会按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这其中包括用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。 

需要注意的是，对于未休年休假的工资报酬支付，用人单位应当在年度结束时或解除、终止劳动合同时一次性支付给劳动者。同时，用人单位还应当建立完善的年休假管理制度，鼓励劳动者合理安排休假时间，保障劳动者的合法权益。 

此外，劳动者也应了解自己的年休假权益，合理安排工作和休假时间。在确因工作需要无法及时休假时，可以与用人单位协商解决，或者依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 

总之，未休年休假的工资报酬计算应遵循相关法律法规的规定，用人单位和劳动者双方都应了解自己的权利和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。